一、崗位職責不明
很多門店沒有工作職責劃分,員工不清楚自己定位,汽修店管理混亂什么事都需要去做,工作沒有主次,業績不能清晰體現,影響員工的積極性。
二、招聘無計劃
很多門店一年四季都在招人,只為填補空缺,沒有進行良好溝通。沒有好的崗前培訓與關心不能讓其盡快適應工作,導致加快人才流失。
第三、任務標準不斷提高
俗話說有壓力才有動力,適當的銷售任務有助于員工快速提升。但不根據汽車美容軟件反映的門店實際經營情況,制定無法完成的銷售任務卻難以起到激勵作用。
第四、缺乏安全感
不斷招人人才卻頻繁流失,店內員工沒有安全感和忠誠感,只會暗自尋找跳槽機會。