1. 員工收入為基本工資+獎金
2. 基本工資是與職位、崗位對應,職位發(fā)生改變則基本工資也應相對變化,使用汽修軟件進行員工崗位可進行清晰劃分。
3. 基本工資根據(jù)行業(yè)標準及門店可承受范圍制定規(guī)范薪酬制度。
4. 獎金與業(yè)績完成度掛鉤,試用期員工不設(shè)任務亦無獎金。
5. 業(yè)績獎金制度可根據(jù)接車量、營收、指定項目銷售等完成量。除了使用汽車4S店管理軟件將當月任務細分,利用數(shù)據(jù)對每項系數(shù)進行考核。也要關(guān)注客戶滿意度及執(zhí)行力。